Notre accompagnement

Ou en est votre organisation sur l’axe de la transformation collaborative? Comment passer sereinement, à votre rythme, en respectant les enjeux et l’ADN de l’entreprise à un fonctionnement global plus collaboratif  ?

Passer à un fonctionnement collaboratif est désormais essentiel pour toute entreprise. Cela lui permet de s’adapter aux enjeux actuels et de rester compétitive dans un environnement qui a évolué (  complexité,  réactivité, innovation, engagement des collaborateurs)

Ejio Conseil accompagne les organisations en plusieurs étapes :

1) La réalisation d’un diagnostic collaboratif : 

• A partir d’interviews,
• de questionnaires ciblés,
• d’éléments RH ( baromètre, qvt, fiches poste),
• des dernières initiatives et leurs impacts dans tous les domaines (organisation/culture/compétences)

2) L’analyse des enjeux et des objectifs stratégiques en matière de collaboratif

-> Mise en lien des objectifs stratégiques et des enjeux de l’environnement avec les compétences clés attendues ainsi que les besoins prioritaires d’évolution de l’organisation

Pour aboutir à  : 

▶  STRATEGIE UNIQUE DE TRANSFORMATION COLLABORATIVE 

3) Livret de préconisation et co-construction du plan de déploiement 

Un  livret de préconisations comprenant les grandes lignes prioritaires dans le déploiement.

Un plan de déploiement concret construit avec les équipes concernés grâce à des ateliers d’intelligence collective conçus sur mesure.

4) Bilan et suivi de la transformation

Bilan régulier (à 3 puis 6 mois), valorisation des actions et adaptation des actions à mener si nécessaire.