
Notre accompagnement
Pour une stratégie globale, unique de
Transformation collaborative de votre organisation.

Ou en est votre organisation sur l’axe de la transformation collaborative? Comment passer sereinement, à votre rythme, en respectant les enjeux et l’ADN de l’entreprise à un fonctionnement global plus collaboratif ?
Passer à un fonctionnement collaboratif est désormais essentiel pour toute entreprise. Cela lui permet de s’adapter aux enjeux actuels et de rester compétitive dans un environnement qui a évolué ( complexité, réactivité, innovation, engagement des collaborateurs)
Ejio Conseil accompagne les organisations en plusieurs étapes :
1) La réalisation d’un diagnostic collaboratif :
- A partir d’interviews,
- de questionnaires ciblés,
- d’éléments RH ( baromètre, qvt, fiches poste),
- des dernières initiatives et leurs impacts dans tous les domaines (organisation/culture/compétences)
2) L’analyse des enjeux et des objectifs stratégiques en matière de collaboratif
-> Mise en lien des objectifs stratégiques et des enjeux de l’environnement avec les compétences clés attendues ainsi que les besoins prioritaires d’évolution de l’organisation
Pour aboutir à :
▶ STRATEGIE UNIQUE DE TRANSFORMATION COLLABORATIVE
3) Livret de préconisation et co-construction du plan de déploiement
Un livret de préconisations comprenant les grandes lignes prioritaires dans le déploiement.
Un plan de déploiement concret construit avec les équipes concernés grâce à des ateliers d’intelligence collective conçus sur mesure.
4) Bilan et suivi de la transformation
Bilan régulier (à 3 puis 6 mois), valorisation des actions et adaptation des actions à mener si nécessaire.