La différence Ejio, au cœur de notre histoire…

Clara Rousselin - Fondatrice d'Ejio
Clara Rousselin,
Fondatrice

Edito

Ce sont 20 années d’accompagnement terrain des entreprises dans leur développement, 20 années à créer des liens entre le développement économique de l’entreprise, son développement humain et les enjeux sociétaux qui m’ont fait entrevoir la nécessité de créer un organisme dédié à l’accompagnement des entreprises dans l’une des transformations majeures de notre société : l’évolution vers des modes de fonctionnement plus collaboratifs.

 

Durant 10 années passionnantes, j’ai tout d’abord accompagné les entreprises dans leur développement, défendu petites et grandes auprès des institutions.

Cela m’a permis d’acquérir une première certitude : une entreprise se compose d’hommes, d’histoires, d’opportunités, et souvent de combats, qui s’inscrivent au cœur de la société.

Les entreprises transforment la société autant que celle-ci les transforme.

Etant, au quotidien, au cœur des problématiques de chaque entreprise, j’ai compris que chacune a son histoire, son potentiel, et que pour transformer une entreprise, il ne sert à rien de calquer des modèles pré conçus et de dénigrer sans nuance ce qui a été fait.

 

J’ai passé les dix années suivantes, toutes aussi passionnantes, aux côtés des managers, de tout niveau et de tout secteur,  à les former et les coacher, et aux côtés des DRH à accompagner la transformation managériale.

Une seconde certitude s’est imposée :  la formation seule ne permet pas la transformation efficace et concrète d’une entreprise.

Le manager comme le RH ont besoin de repères et d’outils concrets au quotidien pour travailler à construire cette transformation et sortir ainsi du seul discours de la bienveillance qui, sur le terrain, est difficilement opérationnelle.

 

En 2018, j’ai fondé Ejio afin de proposer une offre globale et complète centrée sur le passage au collaboratif, pour que chaque entreprise ou organisation puisse disposer :

  • De savoir-faire spécifiques, identifiés par des compétences
  • D’outils opérationnels pour diagnostiquer, repérer, suivre la progression des pratiques collaboratives
  • De moyens pour valoriser son identité et pour adapter la transformation à ses problématiques et ses enjeux

Ma mission est de permettre à chaque organisation de prendre pleinement le tournant du collaboratif, d’être acteur de cette transformation fondamentalement positive et porteuse de croissance dans un monde dont les valeurs changent, plaçant au centre de son développement le potentiel de chacun, l’engagement, le collaboratif et l’intelligence collective.

CR

 

 

Accompagner une transformation opérationnelle et efficace

Pour répondre à chaque situation, nous avons conçu des outils pour accompagner une transformation opérationnelle et efficace.

Une stratégie de transition adaptée à chaque organisation

stratégie de transition

Chez Ejio, nous nous engageons auprès de chaque organisation à trouver la stratégie de transition la plus adaptée à chacune.

Des offres pour mettre en pratique des modes de travail collaboratif

Formations

Les formations

Nos formations permettent de développer et valider les compétences des acteurs clés de la transformation (Facilitateur d’intelligence collective et Manager collaboratif).

Nos formations
Accompagnements

Les accompagnements

Nos accompagnements respectent le rythme et l’identité de chaque entreprise.

Les acoompagnements