La personne qui relève ce défi doit être capable de maitriser et de mobiliser les 6 compétences suivantes :

Compétence n°1 : Diagnostiquer la « maturité collaborative » d’un groupe.

Compétence n°2 : Renforcer la maturité collaborative du groupe si nécessaire, par la mise en place d’activités spécifiques ou par un accompagnement adapté.

Compétence n°3 : Concevoir une séance d’intelligence collective efficace et pertinente comprenant des objectifs précis et des livrables.

Compétence n°4 : Développer et sélectionner des activités d’intelligence collective sur mesure.

Compétence n°5 : Animer une séance d’intelligence collective en utilisant les outils de communication appropriés pour faciliter les interactions, et en garantissant la tenue du cadre et le déroulement du processus.

Compétence n°6 : Effectuer un bilan du résultat opérationnel de la séance mais aussi une analyse de sa propre pratique et un suivi de la progression collaborative d’un groupe.

Chacune de ces 6 compétences est importante pour le Révélateur d’Intelligence Collective, chacune apporte un élément indispensable pour une pratique responsable et mobilisante.